Zmień krajKariera Różnorodność w miejscu pracy
Różnorodność i Integracja – nasza siła
Silny i zróżnicowany zespół to nasza siła. Johnson Controls to firma globalna. To miejsce, gdzie spotykasz wielu współpracowników z niemal każdego zakątka świata. Pracownicy firmy Johnson Controls lubią pracować dla dobrej firmy, która buduje wzajemny szacunek. Aby osiągnąć ten cel, stosujemy zasadę różnorodności (Diversity) i integracji (Inclusion). Różnorodność oznacza docenianie różnic, a także uznawanie wkładu każdego członka zespołu jako kluczowego czynnika warunkującego wspólny sukces. Integracja oznacza, że każdy może przyczynić się do optymalizacji wyników zespołu i całej firmy.Najlepsze rozwiązania pojawiają się w zróżnicowanym środowisku pracy. Ludzie rozwiązują problemy w różny sposób, jednak niekiedy zakładamy, że nasza metoda rozwiązywania pewnych problemów jest najlepsza. Ale sukces można odnieść na wiele sposobów. Nasi współpracownicy często patrzą na pewne sprawy inaczej. Ta różnorodność może być korzystna dla Ciebie, zespołu i firmy.
Zróżnicowanie naszego zespołu pracowniczego i integracja różnych silnych stron stanowią podstawę naszego sukcesu. Nasz cel jest następujący : Każdy powinien mieć możliwość wniesienia swojego wkładu, w pełni wykorzystując swój potencjał, bez względu na swoją płeć, wiek, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, zdolności, niepełnosprawność, wyznanie, itp. Różnorodność oznacza łamanie stereotypów i docenianie różnych wartości, różnych doświadczeń i innych aspektów...
Pragniemy stworzyć miejsce pracy bez dyskryminacji lub niewłaściwych zachowań, które mogą naruszać uczciwość lub poczucie własnej wartości naszych pracowników. Firma Johnson Controls realizuje politykę braku tolerancji dla wszystkich form dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, rasę, pochodzenie etniczne, wyznanie, niepełnosprawność, zdolności, czy orientację lub tożsamość seksualną.
Różnorodność to nie cel, ale podróż. Nasza podróż wciąż trwa.
RÓŻNORODNOŚĆ - CO TO JEST?
Różnorodność nie jest celem …lecz podróżą, kontynuujmy więc nasza podróż!
Różnorodność krajów pochodzenia i używanych języków, wyznawanych wartości, zakresu wiedzy i różnorodność doświadczeń w zespole jest wiele warte. Zespoły charakteryzujące się tymi cechami są innowacyjne i efektywne w pracy. Dlatego też w Johnson Controls powinniśmy przykładać szczególną wagę do zróżnicowania naszych pracowników. Jako korporacja widzimy, że nasza siła płynie z zaangażowania, wiedzy i różnorodności naszych pracowników i wierzymy, że każdy z naszych pracowników może mieć swój wkład w rozwój firmy. Wiizja firmy mówi (“Różnorodność i zaangażowanie pracowników stanowią o naszej sile”). Różnorodność określa kim jesteśmy jako jednostki i członkowie grupy – w czym jesteśmy podobni, a czym się różnimy.
A jak to przekłada się na nasza codzienna pracę? Popatrzmy dookoła – w naszym zakładzie pracuja zarówno ludzie bardzo młodzi jak i w starszym wieku. Absolwenci bez doświadczenia, dla których jest to pierwsza praca, jak i wykształceni, doświadczeni fachowcy. Kobiety i mężczyźni. Ludzie pochodzący z różnych regionów kraju, wyznający różne religie, samotni lub posiadający rodzinę. Wszyscy są ważni, każdy z pracowników ma coś unikalnego, czym może się wyróżnić. W codziennej pracy kontaktujemy się z pracownikami innych zakładów JC, używamy różnych języków, uczymy się nawzajem od siebie I wymieniamy doświadczeniami – to właśnie jest Diversity, czyli Różnorodność.
Ważnym aspektem programu Diversity jest również tworzenie atmosfery otwartości w pracy i walka z uprzedzeniami. Kiedy kogoś nie znamy możemy mieć błędne wyobrażenia na jego temat (np. obiegowe opinie na temat cech różnych nacji) – kiedy poznajemy kogoś bliżej, mamy szansę zmienić swoje nastawienie. Dzięki pracy w międzynarodowej firmie mamy kontakt i możliwość współpracy z pracownikami różnych narodowości – to też jest Diversity.
A jak to przekłada się na nasza codzienna pracę? Popatrzmy dookoła – w naszym zakładzie pracuja zarówno ludzie bardzo młodzi jak i w starszym wieku. Absolwenci bez doświadczenia, dla których jest to pierwsza praca, jak i wykształceni, doświadczeni fachowcy. Kobiety i mężczyźni. Ludzie pochodzący z różnych regionów kraju, wyznający różne religie, samotni lub posiadający rodzinę. Wszyscy są ważni, każdy z pracowników ma coś unikalnego, czym może się wyróżnić. W codziennej pracy kontaktujemy się z pracownikami innych zakładów JC, używamy różnych języków, uczymy się nawzajem od siebie I wymieniamy doświadczeniami – to właśnie jest Diversity, czyli Różnorodność.
Ważnym aspektem programu Diversity jest również tworzenie atmosfery otwartości w pracy i walka z uprzedzeniami. Kiedy kogoś nie znamy możemy mieć błędne wyobrażenia na jego temat (np. obiegowe opinie na temat cech różnych nacji) – kiedy poznajemy kogoś bliżej, mamy szansę zmienić swoje nastawienie. Dzięki pracy w międzynarodowej firmie mamy kontakt i możliwość współpracy z pracownikami różnych narodowości – to też jest Diversity.
