Dom Produkty & Rozwiązania O nas

Zakład Johnson Controls w Bieruniu otrzymał prestiżową nagrodę Fair Play. Poniżej przeprowadzony wywiad z Joanną Zielińską – HR Manager Poland, która osobiście odbierała nagrodę w Warszawie.

Jakie warunki musiał spełnić zakład JCI Bieruń aby brać udział w konkursie Fair Play?
Pierwszym krokiem było wypełnienie ankiety na temat sytuacji zakładu. Pytania w ankiecie obejmowały 3-letni okres przed rokiem 2008. 
Pytania w ankiecie są bardzo szczegółowe, a odpowiedzi na nie punktowane. Firma jest również proszona o przedstawienie stosownej dokumentacji.
Przedsiębiorstwo, które uzyskuje minimum 70 na 100 możliwych punktów zostaje nominowane do drugiego etapu. Drugi etap to audyt firmy prowadzony
przez przedstawiciela programu Fair Play. Audytor przyjeżdża do siedziby firmy i sprawdza, czy informacje podane w ankiecie są prawdziwe - weryfikuje
dokumenty księgowe, rozmawia z pracownikami oraz przedstawicielami klienta i władz lokalnych (na terenie, na którym funkcjonuje firma) 

Jakie kryteria były brane pod uwagę podczas konkursu?
Brana była pod uwagę ogólna sytuacja firmy - między innymi : sytuacja finansowa np. zaległości: w spłatach kredytów wobec banków, regulowaniu
zobowiązań wobec kontrahentów, wobec Urzędu Skarbowego, ZUS, sprawy pracownicze - np. czy były prowadzone spory sądowe z pracownikami, czy
przedsiębiorstwo miało zaległości w regulowaniu wynagrodzeń pracowniczych, odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa - np. czy firma uczestniczy
czynnie w akcjach lub imprezach charytatywnych. 

Czy możemy się pochwalić jakimś atutem, który przeważył o tym, ze otrzymaliśmy nagrodę?
Audytorowi i Kapitule Konkursu bardzo spodobało sie nasze podejście do klienta - przedstawiciele Fiata i Opla, pytani o opinię na nasz temat wypowiedzieli się bardzo pozytywnie. Również Urząd Miasta w Bieruniu wystawił nam dobre referencje. Audytor programu był pod wrażeniem zakładu i
kultury pracy, jaką zaobserwował tu podczas swojej wizyty - chwalił porządek, organizację i rozwiązania stosowane na hali produkcyjnej. Podobała się
także działalność społeczna firmy - program Blue Sky i akcje z nim związane, w jakich bierzemy udział. 

Czy zakład i/lub zwykły Kowalski odczuje, w jakiś sposób, że nasz zakład ma nagrodę Fair Play?
Myślę, że przede wszystkim jest to kwestia prestiżu i wiarygodności - o wielu firmach pracownicy mówią źle i nie mają zbyt dobrej opinii o swoim pracodawcy. Zdobywając to wyróżnienie, Johnson w Bieruniu udowodnił, że nie ma nic do ukrycia i postępuje uczciwie, prowadząc swoją działalność. Myślę, że dzięki temu Johnson Controls stanie się jednym z bardziej pożądanych pracodawców na lokalnym rynku pracy, co rozwiąże nasze problemy z rekrutacją kandydatów i fluktuacją. Zdobycie nagrody Fair Play wpływa na pozytywny wizerunek firmy. Zobowiązuje także samych pracowników do stosowania zasad kodeksu etycznego w relacjach z dostawcami, klientami i w stosunku do swoich współpracowników - mam nadzieję, że dzięki temu wszyscy możemy liczyć na poprawę atmosfery w pracy.

Co oznacza dla zakładu przyznanie nagrody Fair Play?
Posiadanie przez naszą firmę takiego certyfikatu to przede wszystkim gwarancja dla naszych klientów i partnerów biznesowych, że jesteśmy rzetelni i warto z nami współpracować. Idące za tytułem świadectwo solidności działania i pewności finansowej przedsiębiorstwa to podstawa do zacieśnienia współpracy z obecnymi partnerami, a także nadzieja na zyskanie nowych w przyszłości.